Если ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на оформление очередного отпуска — независимо от того, когда именно она...
Если ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на оформление очередного отпуска — независимо от того, когда именно она уходит в декрет: до или после рождения ребёнка.
Основание: статья 123 Трудового кодекса РФ.
️ Отпуск возможен вне графика
Даже если ваш ежегодный отпуск уже был запланирован на другое время, работодатель обязан пойти навстречу вашему запросу и перенести его.
️ Стаж работы роли не играет
Вы имеете полное право на такой отпуск, даже если проработали в компании менее шести месяцев.
️ Длительность отпуска — ваше решение
Сотрудник вправе выбрать, использовать весь неиспользованный отпуск целиком или лишь его часть.
️ Дополнительно: при рождении ребёнка мужчина также может претендовать на оплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней. Работодатель не вправе отказать вам.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: